Weiterbildungsmaßnahmen nicht mit der Gießkanne ausschütten, sondern sie passend zum Unternehmen und den Mitarbeitenden planen.
Von der Bedarfsermittlung, über die Auswahl von sinnvollen Maßnahmen und Lernformen, der Motivation der Mitarbeitenden und der Weiterentwicklung der „Lernkultur“, der Beurteilung der Qualität von Weiterbildungsanbietern bis zu Fördermöglichkeiten. Sie erhalten hier einen Überblick.
Miriam Schöpp
KOFA Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
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